Новости, Советы работодателю © TUT-TRUD
В Вашем браузере отключены Cookies. Для правильной работы сайта Cookies необходимо включить!
     
Авторизация    Запомнить
   Регистрация Забыли пароль?
 

Крупный банк проводит набор студентов!!!

Крупный банк проводит набор студентов!!!
ФИНАНСОВЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ ПО ПРОДАЖЕ
БАНКОВСКИХ ПРОДУКТОВ
Мы предлагаем:
- Гибкий график работы (возможность совмещения с учебой или работой – не менее 15 час/нед)
- Достойное вознаграждение
- Предварительное обучение банковским продуктам
- Активную и самостоятельную работу
- Перспективы трудоустройства в банке после окончания учебы

 

 

Подработка зрителем на сьемках телепрограммы!

 

 

 

 

Преподаватель современных танцев

 

 

 

 

Новости » Советы работодателю

Советы работодателю

Советы работодателю


В современных условиях работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью иметь грамотную и развитую службу управления персоналом, которая не только будет отслеживать движение сотрудников и вести документальный учет, но и внедрять новейшие методы управления кадровой политикой предприятия.

На Западе среди специалистов по кадрам существует должность менеджера по увольнениям. В обязанности этого специалиста входит беседа с увольняющимся работником. В отечественных условиях такой разговор обычно проводит менеджер по персоналу, иногда – сам работодатель.

Зачем необходимо беседовать с сотрудником, который скоро уйдет на другое предприятие?

У руководителя всегда есть шанс удержать хорошего специалиста, и это главный аргумент в пользу необходимости диалога. Известно, что около 20% работников остаются на предприятии, если беседа с ними проведена грамотно. Кроме того, для компании важна статистика: квалифицированный менеджер по персоналу предоставляет руководителю данные, свидетельствующие о причинах увольнения сотрудников, а это может помочь создать оптимальную кадровую стратегию.

Как провести беседу, какие вопросы задать на последнем собеседовании?

Специалисты советуют: к разговору нужно специально подготовиться. Обдумать вопросы, создать непринужденную атмосферу для того, чтобы человек раскрылся, назвал действительные, а не декларируемые причины ухода. Разговор нужно вести так, чтобы не допустить излишних проявлений эмоций: в спокойном, деловом тоне. Спросить, как человек относится к работе, какие видит недостатки в компании. Выяснить, при каких условиях работник согласен остаться. В случае если не удается найти аргументы в пользу продолжения сотрудничества, следует переходить к следующему этапу разговора.

Предметом дальнейшей беседы обычно является вопрос сохранения конфиденциальности информации, которая стала известна сотруднику в процессе работы. Иногда возникает необходимость в подписании специального документа – обязательства о неразглашении сведений, связанных с коммерческой тайной. Взамен руководитель может предложить составить рекомендательное письмо для нового руководства или взять контактные данные, чтобы дать положительный отзыв о работнике по телефону.

Издание "Работа+Карьера"

(Сайт http://www.jobs.ua/)

Автор: Administrator
25.12.2016 12:47
 

Посетители на сайте

Гостей: [ 10 ]
Пользователей: [ 0 ]
Всего посетителей: [ 10 ]

Навигация по вакансиям


Статистика сайта

Пользователей: [ 651 ]
Вакансий: [ 33273 ]
Резюме: [ 761 ]

О сайте

В период кризиса и безработицы наиболее актуальной для людей темой есть поиск работы. Наш сайт является сервисом поиска работы в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Молдавии. Наш интернет-портал "Тут-Труд" - поможет  каждому найти работу, вакансии и резюме в любой сфере. Мы предлагаем качественный поиск работы в странах СНГ и наиболее больших городах – Москве, Минске, Киеве, Санкт-Петербурге и др. Мы предлагаем  Вам  обновляемую базу вакансий и резюме, вакансии компаний, поиск работы по городам и поиск по специальности. Наши сервисы помогут Вам разместить вакансию, разместить резюме, вакансии по e-mail, резюме по e-mail помогут вам быстро найти работу и сотрудников. Все наши вакансии и резюме проходят ручную модерацию. Компаниям наш портал трудоустройства предлагает возможность размещения VIP-вакансий, HOT вакансий а также поднятия вакансий на первые позиции .
Для соискателей наш портал трудоустройства предлагает возможность размещения VIP-вакансий, HOT резюме, а также поднятия вакансий на первые позиции . Мы предлагаем удобный поиск работы, каталог вакансий от ведущих работодателей России, Украиные, Беларуси, Казахстана, Молдавии, резюме лучших специалистов. Выбери лучшее на tut-trud.info!

 

Требуется помощник юриста (без опыта работы)

Преимущества:
• Отличная возможность для получения первичного опыта работы и юридической практики по специальности с дальнейшим карьерным ростом в компании.
• Работа в адвокатской организации.
• Дружный коллектив, готовый помогать развиваться.
• Стабильно и своевременно выплачивается денежное вознаграждение.

 

Удаленная работа для студентов юридических ВУЗов


Требования к работнику:
● Возраст от 19 лет.
● Юридическое образование.
● Уверенное владение офисным пакетом программ (Microsoft Office)
● Наличие доступа в сеть Интернет.

 

 

Вакансия в БАНК!!!

Специалист отдела авторизации Департамента поддержки клиентов (крупный коммерческий банк), Крупный банковский холдинг оказывает полный комплекс розничных банковских услуг, услуги в сфере кредитования малого и среднего бизнеса, корпоративного, расчетно-кассового обслуживания и др.

 

 

trud-tut © SD-Group 2017 - 2022